Conseil & Accompagnement RH

Prenez du recul pour avancer mieux

AXIO RH accompagne les dirigeants et leurs équipes dans leurs réflexions RH stratégiques, avec un regard extérieur, bienveillant et constructif.

Pourquoi vous faire conseiller et accompagner ?

Solliciter un regard extérieur neutre et bienveillant pour désamorcer les tensions sociales avec objectivité,
Restaurer un dialogue social constructif,
Disposer d’un diagnostic social dénué des biais internes et agir en conséquence.

Modalités

Calibrage d’un nombre de jours d’intervention (ajustable si besoin)
Accompagnement individuel, collectif ou mixte
Diagnostic qualitatif et/ou quantitatif
Intervention en présentiel et/ou en distanciel
Contrat de prestations de services sur un ou plusieurs thèmes

Exemple concret :

Nous sommes intervenus dans une ETI du commerce de gros qui avait reçu des alertes RPS par les élus du personnel. Résultat : un diagnostic qualitatif posé, un plan d’actions décidé et présenté aux équipes, un climat social apaisé et une communication managériale fluidifiée.

Nos types d'accompagnement

Diagnostic RH global

Objectif : Identifier les points forts et axes de progrès.

Exemples : Organisation, process, communication interne.

Diagnostic Climat social | Relationnel | Managérial

Objectif : Prendre le pouls de vos équipes.

Exemples : Enquêtes internes, entretiens, baromètres sociaux.

Co-développement RH

Objectif : Partager les pratiques entre pairs.

Exemples : ateliers thématiques : “Travailler ensemble”, “Feed-back du DRH vers le DG”.

Transformation culturelle

Objectif : Faire évoluer la posture managériale et les rituels RH.

Exemples : Séminaires, rituels d’équipe, coaching collectif.

Parlons de votre projet RH

Vous souhaitez (re)mettre de l’humain au cœur de votre entreprise ?
Laissez-nous un message, nous vous recontactons rapidement.